Бизнес - игра | Эффективный отбор персонала | Как пройти деловую игру | Пример и разбор деловой игры HD

Бизнес-игра (деловая игра) - это мощный способ: 1. Отбора персонала 2. Обучения работающего персонала 3. Тимбилдинга (Team Building) В своём видео я рассказал о бизнес - игре как о способе отбора персонала в свою компанию. Также я разобрал свою бизнес - игру, которую я реально использую и создал сам. Видео будет полезно: 1. Сотрудникам сферы HR и служб по подбору и работе с персоналом 2. Предпринимателям, я сам - предприниматель и все рассказываю только на своём примере 3. Кандидатам и соискателям, которым интересно, как их проверяют при трудоустройстве Бизнес-игра (деловая игра) - отличный способ подбора персонала, т.к. в себе сочетает проверку реальных профессиональных способностей кандидата, а также проверку его ценностей, модели поведения, определения психотипа и, конечно же, роли в команде. Бизнес - игра отличается от обычного собеседования подготовкой, однако, деловые игры до сих пор не используют большинство предпринимателей. Т.е. создав Бизнес-игру на основе Вашего бизнеса однажды, Вы сможете использовать ее все время и уже быть круче 90% предпринимателей, которые просто верят в стрессоустойчивость и трудолюбие кандидатов. Вся прелесть Бизнес-игр - в простоте идеи. Кандидаты и соискатели на должность сосредотачиваются на достижении цели деловой игры. Однако, они не знают секрет, что взор команды подбора персонала направлен именно на сам процесс, а не столько на результат. Я лично люблю Бизнес-игру за то, что: 1. Бизнес - игра сразу даёт понять как будет кандидат работать в команде. Даже соискатель на должность - великолепный профессионал, но при этом способен отравить весь климат в коллективе, Вам как минимум следует принять меры. 2. Деловую игру можно использовать как сито, как фильтр кандидатов. Например, На Вашу вакансию откликнулось 20 кандидатов. Вы можете организовать бизнес-игру, выбрать 3-4 потенциально лучших, и у же с ними, точечно провести собеседования. 3. Это очень интересно. Игра на то и игра, что она добавляет азарта. Очень интересно наблюдать за эмоциями кандидатов, впервые столкнувшихся с таким этапом отбора персонала. Опыт бизнес - игр я приобрел в студенческой организации AIESEC, где руководил отделом персонала. Я сам как кандидат проходил Бизнес - игры в компаниях: 1. Procter & Gamble 2. AB InBev (Крупнейший производитель пива в мире) 3. Schneider electric 4. AIESEC На конкурсах в вузе: 1. Железный предприниматель 2. Обучение тренеров в Стамбуле (AIESEC NTtT) Я сам организовал и провел более 30 бизнес - игр: 1. В AIESEC 2. В вузе (Форум YouLead ИГЭУ) 3. В своей действующей компании (Студия вышивки ЛЮКС) Напомню, что в этом Влоге я делюсь опытом применения уже существующих техник, я не выдумываю что - то новое, но проверяю все на себе. Это значит, что я - не считаю себя профессионалом в бизнес играх, но я уже работаю с этим инструментом более 5 лет и рассказал о практических аспектах его применения. Поэтому, если у Вас другое мнение на счет бизнес - игр, или у Вас есть опыт, когда деловые игры не р