Дмитрий Азаров: «Власть заинтересована в сотрудничестве с молодёжью»

После встречи с лидерами перспективы взаимодействия руководитель области обсудил с представителями молодежи в актовом зале регионального правительства. Главная тема - реализация решений, принятых на встрече по кадровому резерву в ноябре прошлого года. Новая встреча Дмитрия Азарова и активных представителей молодежи - первое подведение итогов после общения в этом же составе в ноябре прошлого года. Главная задача - понять, что уже сделано. Система формирования человеческого капитала на уровнях от муниципального до регионального должна быть прозрачной, открытой и понятной. Ранее Управление кадрами этим похвастаться могло с трудом. После встречи с молодежью саму концепцию кадрового резерва в регионе обсуждали с общественностью. По поручению Дмитрия Азарова продлили прием заявок в кадровый резерв. Их успели подать более 200 человек. “По поводу регионального ресурсного центра совместно с администрацией города, хочу сказать отдельное спасибо, и по проведению оценки кадровой, я лично присутствовала на обоих конкурсах, это высокий уровень, могу оценить это и с федерального уровня, так как присутствовала и в Москве, и была на стажировке в Германии при министерстве экономики ФРГ”, - поблагодарила выпускница президентской программы РРЦ Самарской области Людмила Громов. К ней присоединилась участница программы кадрового резерва Лариса Ибрагимова: “Хочу сказать огромное спасибо за возможность при отборе в кадровый резерв столкнуться бизнесу, власти и тем бюджетным организациям, которые сейчас работают в Самарской области”. Участники программы продолжают предлагать, как сделать институт резервистов полезным для всего общества. “Хотелось бы каких-то советов резервистов, чтобы нас скомпоновали, я занимаюсь строительством, несколько людей, которые занимаются строительством. Кто-то занимается торговлей, кто-то - информационными технологиями, хотелось бы организовывать площадки по общению с вице-губернатором, с вами”, - обратился к главе региона Сергей Рожков. Обучающие курсы, повышение квалификации, институт наставничества - все это составные части четкой программы подготовки человеческого капитала региона. Дмитрий Азаров подчеркнул: “Я заинтересован в том, чтобы в регионе сегодня формировалась команда, которая сможет создать условия не просто устойчивого, а опережающего развития нашего региона. И в первую очередь, я рассчитываю на вас”. В этой работе основные направления - формирование кадрового резерва, управленческие программы, глобальные конкурсы, среди которых и "Лидеры России". Их задача - не трудоустраивать участников всех этих проектов на государственные должности, а помогать им добиваться изменений и получать новые компетенции. Прием заявок в кадровый резерв на будущие три года уже завершен, сейчас идет заключительный этап для конкурсантов. Проблемы еще есть, так глава региона обратил внимание на то, что система информирования о таких событиях должна быть налажена лучше. Для тех, кто не успел подать заявку в эту программу, есть еще одна возможность. И