Лана Лисянская: трудоустройство до собеседования

Беседы о волшебной силе слова. Советы по речевому поведению, которые всегда помогут. Нам очень часто рассказывают о том, как вести себя на собеседовании, как построить разговор, причём, как правило, пока ещё не с самим руководителем, а с сотрудниками компании, которые проводят интервью. Однако, собеседование – это не первый этап взаимодействия с потенциальным работодателем или клиентом. Начиная общение, вы ещё не знаете, в какую форму сотрудничества превратится тот или иной диалог. Самый важный шаг на пути к собеседованию – это процесс договорённости о нём, то есть, первоначальная связь – переписка и телефонный разговор. На этой стадии уже определяется то, насколько вы подходите и можете быть полезны друг другу. Неважно, договариваетесь вы по знакомству или через сайт – вам все равно нужно будет дать о себе первоначальную информацию, отправить резюме, снабдив его каким-то сопроводительным письмом. Во-первых, как его начать? Если в контактах к вакансии руководитель уже указывает своё имя и отчество, то обращаться надо по имени и отчеству. Если только имя – по имени. Если ничего не укаано, что свидетельствует о довольно общем отношении к будущим соискателям, то надо выбрать обобщающую формулировку. Например: здравствуйте, уважаемый Михаил Александрович! Или: здравствуйте, уважаемый Виктор! Вместо «здравствуйте» можно использовать разные конструкции, например: «рад аочно с вами познакомиться, уважаемый Геннадий Иванович», «приветствую вас» или «добрый день», «добрый вечер», если переписка происходит онлайн. Не советую использовать фразу «доброго времени суток», так как она противоречит правилам русского языка. Иногда так обращаются и сами работодатели – что ж, можно деликатно с этим смириться, но вы уже поймёте уровень речевой культуры данного человека. Если же в вакансии не указаны конкретные имена контактных лиц, тогда можно обратиться «уважаемые господа», «уважаемые сотрудники компании», «уважаемые специалисты» и так далее. Само сопроводительное письмо не должно быть слишком длинным, но и не слишком коротким. Главное – показать свою заинтересованность, но без лишнего заискивание – вы предлагаете себя, как достойного и компетентного специалиста. Применяем так называемый «метод Штирлица» - помните, что людям особенно запоминается последняя фраза как устной, так и письменной речи. Поэтому лучше всего написать что-то вроде: «я могу сделать много поленого для вашего проекта», либо «мне хотелось бы поделиться с вами интересными идеями для вашего проекта». Следующим шагом может быть приглашение на интервью с руководителем или его заместителями. Обычно просят позвонить по телефону в рабочее время и договориться о встрече. Казалось бы – пустяк. Но как раз этот момент особенно важен. Правильно проведя предварительные переговоры, вы отсеете совершенно ненужные и не подходящие вам варианты. Таким образом, сэкономите своё драгоценное время, силы, а также и деньги, которые потратите на проезд. Не надо удовлетворяться простым ответом на вопрос: «на какое время вас записать?». заранее выясните всё подробно. Вам с удовольствием всё расскажут, если в компании действительно необходим специалист и тут действуют не по принципу – пусть придёт толпа, мы отчитаемся перед начальством, что ведём поиски сотрудника, а сами возьмём на работу племянника Марьи Ивановны. Это должны быть очень конкретные и правильно сформулированные вопросы. Лучше сразу уточнить их количество – например, «я хочу задать вам всего 5 вопросов», «уточнить три момента». Определите, какие детали для вас наиболее важны. В объявлениях зачастую неточно указывается и вид деятельности, и уровень оплаты. - Мне хотелось бы подробнее узнать об этой вакансии. У вас написано – менеджер по продажам продуктов питания – какие это продукты? - У меня оформлено ИП и самозанятость – не помешает ли это оформлению? В некоторых учреждениях юридическая база не предусматривает этого. - Уровень оплаты точно соответствует заявленному в вакансии, или после вычета налогов сумма будет другой? Ес...