Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают? HD

Наша компания оказывает полный перечень услуг в области регистрации фирм и предпринимателей, внесения изменений, реорганизации и ликвидации. Акции и специальные предложения на нашем сайте: http://urvista.ru/reg_companies/ Видеоблог юридической компании URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу! Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru/ ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают? Как вообще это происходит по правилам: генеральный директор ООО назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников или единственным участником Общества. Поэтому директор имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя (т.е. собрание учредителей) не позднее, чем за 1 месяц. Особенность увольнения директора в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, – приказ, а также трудовую книжку, если в Обществе нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжек. А вот теперь самое интересное. Если учредители ленятся и забивают на собрание или вообще не хотят снимать директора с должности, это не означает, что директор он остается в заложниках и не может уволиться из Общества. По Закону Участники ООО не могут отказать руководителю в праве увольнения по собственному желанию. Поэтому в такой ситуации в любом случае необходимо официально уведомить Учредителей о своем решении и через месяц можно прекратить работу на основании ТК РФ с оформлением соответствующих документов об увольнении. Но все может быть не все так просто, если на общем собрании участники не примут решение о прекращении полномочий директора и не назначат нового, или собрание вообще не состоится, или директор через месяц уйдет, то в ЕГРЮЛ в качестве исполнительного органа все равно будет числиться уволенный директор. И тут снова есть загвоздка. Даже если сам бывший руководитель обратится в налоговую с заявлением о прекращении своих полномочий, то он скорее всего, рискует получить решение об отказе во внесении сведений в ЕГРЮЛ изменений, т.к. уже не является исполнительным органом. В данном случае бывший руководитель может обратиться в суд с исковым заявлением к Обществу с требованием обязать их осуществить регистрацию соответствующих сведений изменений в ЕГРЮЛ (подобные иски рассматривает суд общей юрисдикции), либо с заявлением об оспаривании решения налогового органа об отказе во внесении сведений изменений в ЕГРЮЛ (в этом случае заявление подается в арбитражный суд). Однако, в последнем случае судебная практика не однозначна: есть как положительные решения судов, основанные на том, что данные о бывшем руководителе можно исключить из ЕГРЮЛ без внесения сведений о новом директоре, так и отрицательные, когда суды отказывают в удовлетворении подобных заявлений,