Увольнение по соглашению сторон выплаты HD

Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии. Посетить наш блог вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com А перейти на конкретную запись блога, из которой вы сможете, узнать больше, про увольнение по соглашению сторон выплаты вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.ru/2015/05/uvolneniyeposoglasheniyustoronvyplaty.html Увольнение по соглашению сторон выплаты. «Выплаты при увольнении по соглашению сторон» Увольнение по соглашению сторон дает большие преимущества, как для самого работника, так и для работодателя. Работодатель может быть уверен, что сотрудник не изменит в одностороннем порядке своего решения уволиться (так поступить он может только при увольнении по собственному желанию). Предприятие и служащий имеют право прекратить трудовые отношения в любое согласованное между собой время. Это очень удобно для обеих сторон, т.к. сроки уведомить другую сторону в законе не прописаны. В день увольнения предприятие обязано заплатить работнику все денежные средства, которые ему причитаются. Если увольнение служащего происходит по соглашению сторон, то к таким выплатам относятся месячная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. При этом увольняющемуся сотруднику могут выплатить «отступные», если они прописаны в трудовом договоре. Размер «отступных» законом не установлен. Поэтому, предприниматель имеет право сам определить сумму выплат. Часто в договоре прописывают не конкретную сумму, а примерное количество должностных окладов работника или средних месячных заработков. Любые выплаты сотрудникам в денежной форме, стимулирующие надбавки и начисления; компенсации, которые связаны с условиями труда и режимом работы, а также единовременные поощрительные выплаты и премии; расходы на содержание работников, предусмотренные нормами трудового договора и законодательства должны включаться в расходы на оплату труда. Основываясь на ст. № 255 п. 25 Налогового кодекса компенсация, которая предусмотрена договором с сотрудником и должна выплачиваться служащему при прекращении договора по соглашению сторон, должна быть включена в расходы, которые учитываются при налогообложении. Выплаты, начисляемые работнику при увольнении (такие как выходное пособие и средняя ежемесячная заработная плата на время трудоустройства), согласно ст. № 217 п. 3 Налогового кодекса, не облагаются налогом. На основании части 4 статьи № 178 ТК работодатель в трудовом договоре имеет право назначить выплату и размер компенсации при увольнении служащего по соглашению сторон...http://jurist-help.blogspot.ru/2015/05/uvolneniyeposoglasheniyustoronvyplaty.html