Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет – бухгалтерский фольклор. Такого отпуска в трудовом законодательстве не существует! Отпуск предоставляется любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. Степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеют. В отпуске по уходу за ребенком работнику осуществляется две выплаты: 1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, 40% среднего заработка; 2. компенсация в связи с утратой заработка, 50 рублей + районный коэффициент. Пособие выплачивается из Фонда социального страхования, компенсация из фонда заработной платы. Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. При этом вместе с зарплатой выплачивается пособие по уходу за ребенком. Ни в уходе в этот отпуск, ни в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель отказать работнику не вправе. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпускпоуходузаребенком ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tox5_Bv6SwY ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva