Что сказать обиженному человеку, чтобы устранить конфликт_ 16+

Получить бесплатный чек-лист «10 переговорных правил» по ссылке https://clck.ru/U4MbE Расписание актуальных мероприятий Академии переговоров Игоря Рызова по ссылке https://bit.ly/3si7qkc Курс-практикум «Эволюция продаж» подробнее по ссылке ➡https://bit.ly/3vFgG3M Что сказать обиженному человеку, чтобы устранить конфликт? Что чувствует обиженный человек? Тема сегодняшнего видео - обида на человека. Я расскажу свою историю и поделюсь тем, что сказать обиженному человеку. Самое главное - дать ему оправдательный аргумент, который не поставит его в неловкую ситуацию перед другими. Обиженный человек хочет выглядеть лучше в глазах окружающих, дайте ему эту возможность. Если вы будете использовать прием, о котором я рассказываю в этом видео, то сами поймете, как может уйти обида на человека. Игорь Рызов в социальных сетях: ► Фейсбук: https://ru-ru.facebook.com/ryzov.igor/ ►Инстаграм: https://www.instagram.com/ryzov_igor/ ►Подписывайтесь на мой канал: http://www.youtube.com/c/ИгорьРызовАакадемияПереговоров #конфликт #обида #ссора 0:58 Жизненная история 2:40 Обида и агрессия 4:05 Что сказать обиженному человеку? Прием “Ковровая дорожка” 5:59 Мотивы поведения #агрессия #общение ▼Еще больше полезных видео: Все о жестких переговорах: https://www.youtube.com/playlist?list=PLo7zJzWlunao46OHSPAZg_xT6Kpj_b-uJ Переговоры с монстрами: https://www.youtube.com/playlist?list=PLo7zJzWlunareT2MUhxyxHJWxCYJUQoMf Интервью с Игорем Рызовым: https://www.youtube.com/playlist?list=PLo7zJzWlunarDkwg5Bj4cNa6VXPgrYbTj #жесткиепереговоры #ведениепереговоров Книги Игоря Рызова https://www.ozon.ru/context/detail/id/147077357/ Приветствую, вас друзья. Я, Игорь Рызов. Я являюсь экспертом по ведению переговоров. В сегодняшнем выпуске я хочу рассказать об очень эффективном приеме, который поможет вам справиться с обидой вашего оппонента. Да, многие сейчас напишут, что на обиженных воду возят, что человека никто не обижает, он сам обижается. Эта правда, но люди обижаются, и когда люди обижаются, когда люди формируют мнение о вас, то сотрудничество дальше, ну очень трудно продолжить. Почему это нарушает отношенческих вектор. То есть человек обиделся, человек построил себе какие-то ожидания, где-то, что-то сделал, как-то вот своей голове он построил. Ну согласитесь мы все обижаемся. Как с ним справиться. Рассказываю один интересный случай, который произошёл со мной. Мне было 22 года молодой, амбициозный парень, и у меня уже состоялся маленький, но свой бизнес. После этого меня пригласил к себе на работу зам начальником отдела строительного материала, достаточно богатый человек Белоруссии. А я был замом. А мой начальник был парень, который меня был ненамного старше на три года. Но он очень был, уже работал несколько лет. Он ходил вальяжно всё сам показал, но правда он ни черта не делал, то есть формально, он номинально выполнял роль начальника, а всю работу тянул я, и те люди, которых я приводил на работу, те люди, которые стали частью моей команды. Потом