Часть иска №2. Аргументация по признанию взаимоотношений истца и банка - трудовыми отношениями HD

Найти, скопировать или скачать документ автора бесплатно здесь: https://vse-doski.com/userinfo/253/ В момент акцепта ОФЕРТЫ ОТВЕТЧИКОМ, одним из ключевых условий ОФЕРТЫ явилось изменения статуса ИСТЦА и ОТВЕТЧИКА по отношениям друг к другу., А именно ОТВЕТЧИК стал работодателем, а ИСТЕЦ работником, и с этого момента взаимоотношения между ИСТЦОМ (работником) и ОТВЕТЧИКОМ (работодателем) стали регулироваться ТК РФ. Соответственно у сторон возникли обязательства друг перед другом согласно ТК РФ. Согласно ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, привлекая ИСТЦА к работе, у ОТВЕТЧИКА ставшего работодателем ИСТЦА появились обязанности регулируемые ТК РФ., а именно: В соответствии с ст. 67 ТК РФ, «при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе», ОТВЕТЧИК обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в срок до 16 апреля 2015 года.