Текст вакансии в отдел продаж

Пример эффективного объявления (вакансии) отдел продаж Подробнее на сайте: https://clck.ru/QrWqk Вакансия, а точнее объявление о вакансии выполняет две функции: Первая – магнитить резюме, вторая – фильтровать, те что не совсем подходят. Чтобы понять,что писать, нужно смотреть на объявление с точки зрения работника. Давайте поговорим об этом Эффективность объявления Для начала неплохо было бы разобраться в вопросе понимания эффективности. Лучше оценивать по 4-м критериям: Количество, Качество, Время и Ресурсы. Первые два нам, вторые два от нас. Количество, тут наша компания всегда придерживается принципа: не менее 10 резюме в среднем в день в течении недели. Т.е. 70 за неделю и 10 в день. Качество. Давайте сперва откроем это слово. Качество — это соответствие требованиям. Требования у нас где? А требования у нас в профиле должности (мы его ещё называем техническим заданием). И тут можно просто оценивать резюме экспертным методом по 10-бальной системе. Время. Это сроки, за которое данное объявление соберет необходимое количество резюме заданного качества Ресурсы: Сюда следует включить затраты на того, кто пишет. Того, кто размещает. Того кто контролирует. И конечно рекламные затраты, куда без них. Мы ориентируемся на: Количество: 70 Качество: 7,5 Время: 7-8 дней Ресурсы: 19 500 ₽ уходит только на рекламу. (реклама на 3-х площадках) Подробнее на сайте: https://clck.ru/QrWqk