Так мотивировать барберов нельзя / Как замотивировать мастера, чтобы у него горели глаза на работу? HD

✂ Курс "Барбер с нуля" в Санкт-Петербурге http://academy.barbarossa.top/?utm_source=youtube ✂ Онлайн-курс "Барбер с нуля" http://education.barbarossa.top/barberonline?utm_source=youtube Сайт барбершопов Barbarossa https://barbarossa.top/?utm_source=youtube&utm_medium=channel&utm_campaign=video Магазин BARBAROSSA https://a-barbarossa.pro/shopping Всем привет! С вами Евгений Туаев В этом выпуске мы поговорим о том, как мотивировать барберов, чтобы сделать ваш барбершоп лучшим из лучших. Барбер, у которого горят глаза на работу, который развивается и магнитом притягивает новых клиентов - мечта каждого владельца барбершопа! Однако, именно владельцы совершают ошибки в мотивации своих мастеров, отдаляя этот прекрасный момент. Обязательно досмотрите это видео до конца, чтобы знать, как не надо мотивировать сотрудников! В видео мы расскажем: - Почему административная мотивация работает не для всех мастеров? - Как проводить найм персонала в барбершоп и не ошибиться уже на этапе "найм барбера"? - Какая нематериальная мотивация персонала действительно работает в сфере барбершопов? - Как должна работать материальная мотивация барбера и каким может быть процент барбера? - Как правильно проводить обучение сотрудников барбершопа? - Стоит ли увольнять мастеров, которые не хотят учиться дальше? Помните, что эффективная мотивация персонала и обучение своей команды - лучшее вложение в ваш бизнес! Ставьте лайк, если было полезно, подписывайтесь на наш канал и жмите колокольчик! Что мотивирует в работе вас и какие способы мотивации сотрудников используете вы? Напишите в комментариях! #мотивация #барбер #барбершоп СТРУКТУРА: 0:00 - Вступление 0:15 - Процент от услуг 1:16 - Цели барберов 1:50 - Возможность развиваться 2:33 - Минусы административного роста 2:59 - Творческое развитие 3:30 - Кого учить? 3:59 - Мотивация деньгами 4:49 - Мастер сам регулирует заработок 5:18 - Вкладываться в молодых или опытных? 5:59 - Знать сотрудников 6:58 - Комплексный подход, KPI 7:42 - Система обучения и роста 8:08 - Пример 8:37 - Мастера не хотят учиться 9:53 - Как и кого мотивировать? 10:45 - Поднятие прайса 12:44 - Почему у старшего барбера дороже? 13:29 - Как брать барбера? 14:13 - Как учить мастеров? 15:19 - Академия Barbarossa 15:35 - Материальная и нематериальная мотивация 16:58 - Заключение #заработок #команда #обучение _ ✔ Подписывайся на наш канал: https://www.youtube.com/channel/UCJ4TomUdNmvkPeWExqWHDIA?sub_confirmation=1 Если было полезно - ставь лайк, задавай вопросы в комментариях! ☛ Сайт барбершопов Barbarossa : http://bit.ly/2StkxgJ ☛ TikTok: https://vm.tiktok.com/ZS5h3N4D/ ❓ Все ваши вопросы пишите на ✉ consultation@barbarossa.top Сделано командой "Видеопродакшн студия Николая Велижанина" https://clck.ru/e5QGD Для коммерческих запросов писать на почту hello@velizhanin.com