Как выиграть суд с работодателем | Трудовые споры с работодателем #2 HD

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ ► https://clck.ru/R8zYi И БУДЬТЕ В КУРСЕ НОВЫХ ВИДЕО и нажмите на колокольчик, чтобы всегда вовремя получать уведомления о новых видео. ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Трудовые споры между сотрудником и работодателем. Привет YouTube, вы на канале Антона Хозова, подписывайтесь на мой канал, если останутся вопросы смело задавайте в комментариях. Сегодня в обзоре я расскажу о ситуациях: ► Какое доказательство в суде обяжет работодателя взять работника в штат. ► О процентах за просроченную зарплату. ► О премиях и их лишении. ► Об увольнении сотрудника за прогул. Все это в моем обзоре «Советы брокера». Ситуация №1 о трудовом договоре: Компания взяла на работу бизнес-тренера. Трудовой договор с ним не заключила, но допустила к работе. Сотрудник обратился в суд и потребовал признать отношения трудовыми. Он заявил, что работал в компании пять дней в неделю и два раза в месяц получал зарплату. Значит, его обязаны оформить в штат. Аргументы судей: Суд поддержал сотрудника. Трудовые отношения могут сложиться и при отсутствии трудового договора. Решающим аргументом стала переписка сотрудника с руководителем в мессенджере Telegram. Сотрудник получал рекомендации по исполнению трудовых обязанностей. В итоге суд признал наличие трудовых отношений (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2019 года за номером 33-7054/2019) Переписка в мессенджере доказала, что работодатель обязан взять человека в штат! Ситуация №2 Проценты за просроченную зарплату: Сотрудник потребовал от работодателя выплатить процент за задержку зарплаты. Работодатель естественно отказал. Причина – срок исковой давности по невыплаченной зарплате составляет один год, а с периода задержки зарплаты прошло уже несколько лет. Аргументы судей: Трудовой договор продолжал действовать. Обязанность работодателя выплатить сотруднику все положенные деньги сохраняется в течении всего периода действия контракта. Значит, годичный срок исковой давности не действует и работодатель обязан выплатить сотруднику проценты за задержку зарплаты (определение Верховного суда от 06.05.2019 за номером 5-КГ19-59) Сотрудник вправе требовать проценты за давние опоздания с зарплатой. Ситуация №3 О премиях: Сотрудницу лишили премии за то, что не выполнила поручение руководства. Работодатель не составил акт о нарушении и не попросил сотрудницу объяснить причины. Работница решила через суд доказать, что ее незаконно оставили без премии. Аргументы судей: Компания обязана выдать работнице премию. Чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен попросить сотрудника написать объяснительную. Даст работник такое объяснение или нет, не важно. Главное предоставить ему возможность объяснить свой проступок. В данном случае такой возможности у сотрудницы не было. Значит, ее лишили премии не законно (определение Самарского областного суда от 12.03.2019 года за номером 33-2909/2019) Для лишения премии нужно письменное объяснение сотрудника. Ситуация 4 Об увольнен