БЕЗ КОВИД СЕРТИФИКАТА ПОЛИЦИЯ СОСТАВИТ ПРОТОКОЛ И УВОЛЯТ С РАБОТЫ, НЕ ПУСКАЮТ В МАГАЗИН

В связи с последним приказом Кабинета Министров Украины № 2153, который вступает в силу 8 ноября, утвержден перечень работников, которым вакцинация обязательна: 1. Центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов; 2. Местные государственные администрации и их структурные подразделения; 3.Заведений высшей, последипломной, профессиональной, профессиональной (профессионально-технической), общей средней, в том числе специальных, дошкольного, внешкольного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности. На этом фоне люди начали массово получать уведомления от работодателей, в котором требуют до 8 числа либо подать справку о вакцинации, либо же они будут отстранены от работы без сохранения заработной платы и страхового стажа. Важно отметить то, что основания отстранения работника предусмотрены законодательством (перечень в статье 46 КЗоТ), в частности, в нем указано, что отстранение работника от работы возможно кроме предусмотренного в этой статье перечня и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно статьи 12 «О защите населения от инфекционных заболеваний» В случае отказа или уклонения от обязательных профилактических прививок в порядке, установленном законом, эти работники отстраняются от выполнения указанных видов работ. Алгоритм действий в случае отстранения от работы сотрудника, который отказывается от вакцинации Если вы получили такое уведомление, ваш алгоритм действий такой: 1. Получаете данное уведомление, расписываетесь за его получение. 2. Идете в отдел кадров и пишете заявление о выдаче копии трудовой книжки. 3. Идете в бухгалтерию и пишете заявление о выдаче справки о заработной плате за последних пол года. Копия трудовой книжки и справки с бухгалтерии о зп понадобятся при обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 4. Подаёте письменные возражения работодателю, в котором указываете что его требования являются незаконными. Данное заявление подаете через канцелярию таким образом, чтобы вам на втором экземпляре поставили отметку о том, что его приняли. Если отказываются принять данное возражение – отправляете его почтой с курьером, заказным и с опись вложением. Если вы получили такое уведомление, ваш алгоритм действий такой: 1. В случае фактического отстранения: фиксируете на фото и видео факт не допуска к работе. 2. Получаете приказ об отстранении от работы, за получение которого вы расписываетесь. Можно указать что не согласен с ним. 3. Вызываете полицию для фиксации фактажа не допуска вас на работу. 4. Имея на руках: - копию возражения, которое подавали раннее - копию трудовой книжки, где указано на какой должности работаете, с какой даты, и в каком учреждении - справку о зароботной плате, готовите исковое заявление в суд о возобновлении на работе, выплату заработной платы за время отстранени