Льготы и трудовые права для беременных HD

Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Льготы и трудовые права для беременных. Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предоставлять широкие гарантии сотрудникам не только в период беременности, но и после рождения ребенка. Именно по этой причине многие работодатели не любят нанимать на работу беременных сотрудниц или женщин соответствующего возраста и семейного положения, хотя это прямо запрещено статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Полный перечень установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантий для данной категории работников выглядит следующим образом: Во первых, им не может быть отказано в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей; Во вторых, им не устанавливается испытание при приеме на работу беременным и женщинам с детьми до полутра лет; В третьих, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; В четвёртых, им нельзя прервать отпуск или заменить его денежной компенсацией; В пятых, на основании медицинского заключения и по заявлению беременных снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудники переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы, также он сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях; В шестых, женщины с детьми в возрасте до полутра лет по их заявлению могут быть переведены на другую работу с соответствующей оплатой труда, но не ниже среднего заработка по прежней работе; В седьмых, после рождения ребенка по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время которого за ним сохраняется место работы (должность); В восьмых, работающие женщины с детьми в возрасте до полутра лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, подлежащие оплате в размере среднего заработка; В девятых, беременных запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; В десятых, перед отпуском по беременности или после него либо после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/lgotyitrudovyyepravadlyaberemennykh.html