Нововиявлені обставини та «дитяча відпустка» HD

Вітаємо! До вашої уваги рубрика: «ПОРАДА ДНЯ від ОПЛАТИ ПРАЦІ» Для всіх тих, хто не має можливості подивитися відео - є вся інформація нижче в описі до відео! ⬇ Нещодавно до редакції журналу «Оплата праці» звернувся стурбований роботодавець з такою ситуацією. Уявіть собі, працівниця, пропрацювавши 5 років (з 28.01.2014 р.) (до цього вона ніде не працювала), тільки зараз надала свідоцтво про народження дитини (дата народження дитини — 14.03.2010 р.) і заяву про надання їй додаткової відпустки як одинокій матері за весь період роботи. Вона зазначила, що перебуває в цивільному шлюбі, батько дитини був зазначений з її слів. Тож що робити, якщо в один чудовий момент виявиться, що у вас довгий час працює працівниця, яка є одинокою матір’ю, а ви ні сном ні духом про це не знаєте? Які документи потрібні для надання такої відпустки? Чи можна замінити таку відпустку грошовою компенсацією? Не знаєте відповіді на ці питання? 1. Законодавством не встановлено строку давності після якого втрачається право на додаткову відпустку на дітей. Тому за наявності всіх необхідних документів сміливо відправляйте вашу працівницю на заслужений відпочинок. 2. Соцвідпустка на дітей такій матері надається за період по досягненню дитиною віку 18 років, незалежно від місяця, в якому вона народилася. 3. Тривалість «дитячої відпустки» не враховують при визначенні максимальної тривалості щорічних відпусток у 59 календарних днів, установленої ч. 3 ст. 10 Закону № 504/96. Тому наша порада роботодавцям: визначте, чи дійсно працівниця вважається одинокою матір’ю в цілях надання такої відпустки, чи мали місце обставини, що обумовлюють її особливий статус протягом усього періоду роботи, зберіть необхідні документи та сміливо відправляйте працівницю у відпустку. А для того, щоб бути більш підготовленими до такої несподіваної ситуації, рекомендую ознайомитися з журналом «Оплата праці», 2019, №3: http://bit.ly/2GzawvP