ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА ФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ | БОЙЛЕРНАЯ HD

Мы в Instagram ► https://www.instagram.com/boilerroom408/ Наши вебинары ► http://boilerroom408.ru/youweb Скачать презентацию из видео ► https://vk.com/boilerroom408?w=wall-110153188_1826 Качественное управление отделом продаж не может обойтись без такого инструмента как финансовая мотивация персонала. Мотивация для сотрудников отдела продаж может быть разной, стандартная финансовая мотивация выглядит следующим образом: твердый оклад плюс процент с продаж. Но финансовая мотивация отдела продаж будет еще лучше, если вы ее усовершенствуете. Твердый оклад плюс мягкий оклад плюс процент с продаж. Мягкий оклад - это KPI, то есть ключевые показатели эффективности. kpi показатели каждый собственник делает свои, которые ему необходимы, и как правильно считать kpi отдела продаж, об этом данное видео. ПОДПИШИСЬ НА НОВЫЕ ВЫПУСКИ ► https://goo.gl/LJA3JW Мы Вконтакте ► https://new.vk.com/boilerroom408 Сергей ► https://new.vk.com/kessoni Periscope ► https://www.periscope.tv/boilerroom408 Instagram ► https://www.instagram.com/boilerroom408/ Facebook ► https://www.facebook.com/boilerroom408 ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА ФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ | БОЙЛЕРНАЯ https://youtu.be/cJTBddjin7k