Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. HD

Мы в Facebooke: https://www.facebook.com/audit.assets... По вопросам бухгалтерского обслуживания и консультаций звоните: 095-57-399-69. Анна Куровская: https://www.facebook.com/anna.kurovskaja Важно знать, что нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске. Рассмотрим пункты, по которым владелец может уволить работника согласно статье 40 КЗоТ Украины: 1. Ликвидация компании, банкротство или реорганизация. 2. Несоответствие занимаемой должности, если это можно доказать официальными документами, приказами. Невозможность осуществления деятельности из-за состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением. 3. Постоянное невыполнения своих обязанностей без уважительных причин, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры взыскания; 4. Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам 6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; Это может иметь место в случае восстановления ранее уволенного работника на прежнюю работу по решению суда, комиссии по трудовым спорам. (Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу). 7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения; 8. Совершение по месту работы хищения имущества собственника (в том числе мелкого), установленного приговором суда, вступившим в законную силу, 9. пункт исключен. 10. Призыв или мобилизация владельца — физического лица во время особого периода. 11. Если в течение испытательного срока. установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе Однако, прежде чем уволить сотрудника, не нужно опираться только на эту статью. К данному вопросу нужно подойти обстоятельно и изучить со всех сторон, чтобы не натолкнуться на подводные камни законодательства.