Вакцинация добровольна. Увольнение незаконно. Отказ работника от вакцинации не является нарушением. HD

Вакцинация добровольна. Увольнение незаконно. Отказ работника от вакцинации не является нарушением. Сегодня разберем очень актуальную тему, а также обратим внимание на позицию судов по данному вопросу ! НОМЕР ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ В КЛУБ "ЮРИДИЧНОГО ЗАХИСТУ ВОДІЯ A.D.": _ 050 970 57 54 _ Наш чат юридической поддержки автомобилистов https://t.me/Avtoadvokat_LP Адвокат Болтик Антон Подпишись на мои соц сети : https://www.facebook.com/advokatboltik https://www.instagram.com/advokat_boltik/ ПО ВОПРОСАМ РЕКЛАМЫ НА КАНАЛЕ : advokatkiev17@gmail.com ОКАЗАТЬ ПОДДЕРЖКУ КАНАЛУ : 5168 7450 1919 0211 (карта приват) Вакцинация добровольна ! Согласно приказу министерства здравоохранения Украины № 3018 от 24.12.20 https://moz.gov.ua/article/ministry-mandates/nakaz-moz-ukraini-vid-24122020--3018-pro-zatverdzhennja-dorozhnoi-karti-z-vprovadzhennja-vakcini-vid-gostroi-respiratornoi-hvorobi-covid-19-sprichinenoi-koronavirusom-sars-cov-2-i-provedennja-masovoi-vakcinacii-u-vidpovid-na-pandemiju-covid-19 Была утверждена на 2021 - 2022 год Дорожная карта по внедрению вакцины : https://moz.gov.ua/uploads/5/27921-dn_3018_24_12_2020_dod.pdf Согласно это карты - вакцинация в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп ! Действующее законодательство Украины не предусматривает оснований у работодателя заставлять работников вакцинироваться. Прививка в Украине добровольная для всех групп населения и профессиональных групп. В соответствии со статьей 284 Гражданского кодекса Украины оказание медицинской помощи физическому лицу, достигшему 14 лет, производится с его согласия. Кроме того, статьей 43 ЗУ «Основ законодательства об охране здоровья Украины» определено, что для применения методов диагностики, профилактики и лечения необходимо согласие информированного пациента. Кроме того, в пункте 3 своей Резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию, отмечается в письме. https://european-court-help.ru/rezoljucija-2361-2021-parlamentskoj-assamblei-soveta-evropy-pase-vakciny-protiv-covid-19-jeticheskie-pravovye-i-prakticheskie-soobrazhenija/ Отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины в соответствии со статьей 147 КЗоТ Таким образом нету правовых оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться ! Одно из решений суда по данной тематике https://reyestr.court.gov.ua/Review/99225493 В данном деле на военнослужащего был составлен протокол по части 2 статье 172-10 КУоАП (Отказ от выполнения законных требований командира (начальника) совершенное в условиях особого периода. Судом установлено, что приказом команди