Prawo pracy na urlopie - Odwołanie z urlopu HD

Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu? Kiedy jest to możliwe? Jakie warunki muszą być spełnione? Tego dowiecie się z naszego filmiku. Zapraszamy do oglądania! A więcej informacji na ten temat znajdziecie na stronie internetowej Zielonej Linii: http://zielonalinia.gov.pl/-/odwolanie-z-urlopu-67390 Cześć! Jak tam wyglądają Wasze plany urlopowe? Jezioro, las, morze, góry, działka czy plaża, Chorwacja, Hiszpania, Azja, Meksyk lub Afryka? Dziś powiemy o czymś bardzo przyjemnym, czyli o urlopie i o czymś zdecydowanie gorszym – odwołaniu z urlopu. Wyobraźmy sobie sytuację: jesteście na plaży, zaczynacie właśnie kolejny rozdział wciągającej książki, gdy słyszycie dźwięk dzwoniącego telefonu… Wracaj do nas, potrzebujemy Cię! Muszę odwołać cię z urlopu! No właśnie – Czy szef ma do tego prawo? W jakiej sytuacji szef może odwołać nas z urlopu? Aby pracodawca mógł odwołać pracownika z urlopu równolegle powinny być spełnione dwa warunki: 1. obecność pracownika w pracy powinna być niezbędna 2. i powinny wystąpić okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. Aby było prościej przedstawmy to na przykładzie: Na czas nieobecności Arka w pracy, jego obowiązki miała pełnić Kasia. Jednak Kasia nagle zachorowała, a więc nie ma kto zastąpić Arka – i w takiej sytuacji szef ma prawo odwołać go z urlopu. Pewnie zastanawiacie się teraz, czy możecie odmówić pracodawcy? Niestety nie. Bez względu na to, czy pracownik zgadza się z przesłankami odwołania czy nie, zobowiązany jest zakończyć wypoczynek i zgłosić się w wyznaczonym terminie do pracy. Odmowa daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub ukarania karą porządkową. Nie oznacza to jednak, że w przypadku niesłusznego odwołania, pracownik nie może dochodzić swoich praw. Może to uczynić na drodze sądowej. Za odwołanie, nawet uzasadnione, przysługuje pracownikowi rekompensata – zwrot kosztów związanych z odwołanym urlopem: wykupionej wycieczki, zakwaterowania, biletów. Dodatkowo, jeśli pracownik zmuszony był do nieplanowanego noclegu lub zmiany środka transportu z powodu powrotu, pracodawca będzie zobowiązany pokryć również te koszty. Sposoby odwołania z urlopu Przepisy nie określają tego wprost. A więc pracodawca może powiadomić nas o swojej decyzji: telefonicznie, mailem, listem, a nawet smsem. Przy czym w przypadku wiadomości tekstowej, sam raport o doręczeniu nie jest wiarygodnym potwierdzeniem, że pracownik zapoznał się z wysłaną informacją. I jeszcze jedna ważna informacja: odwołanie powinno nastąpić z takim wyprzedzeniem, aby pracownik był w stanie wykonać polecenie i stawić się w pracy w wyznaczonym terminie. Macie pytania dotyczące prawa pracy? Pamiętajcie, że na stronach serwisu Zielonej Linii znajdziecie wiele przydatnych artykułów, a w razie szczegółowych pytań bezpłatnych porad prawnych udziela Państwowa Inspekcja Pracy. Dajcie znać w komentarzach jak Wam się podobał nasz fi