Фитнес для работника - Елена А. Пономарева HD

В здоровом теле – здоровый дух! Работодатель заинтересован, чтобы работники занимались своим здоровьем и может оплачивать им занятие спортом. Трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Так в соотствестии со ст. 226 ТК РФ на мероприятия по улучшению условий труда работодатель обязан тратить не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. В перечень таких улучшений как раз и могут включаться расходы на: - компенсацию стоимости абонементов в фитнес-центры; - организацию и проведение спортивных мероприятий; - производственную гимнастику, включая оплату тренерам и инструкторам; - оборудование спортзала или спортплощадки в организации. Работодатель сам определяется с перечнем мероприятий. Не обязательно это будет именно спорт, но это достаточно популярный элемент мотивационного пакета. А вот по налогообложению этих выплат идет споры. Налоговым кодексом предусмотрено, что расходы на занятия в спортивных секциях, кружках или клубах, посещение культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий не учитываются при определении базы по налогу на прибыль (п. 29 ст. 270 НК РФ). Однако позиция Минфина России по вопросу учета расходов на спортивные мероприятия противоречива. Оплата организацией за работника товаров или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения, признается его доходом в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). А такие доходы подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. В перечне необлагаемых доходов (ст. 217 НК РФ) подобные компенсации не упомянуты. Минздравсоцразвития России отмечает, что перечень расходов, оплата которых не облагается страховыми взносами, установленный в Федеральном законе № 212-ФЗ, является исчерпывающим. Услуги на спортивный зал в нем не поименованы. Поэтому оплата расходов на услуги фитнес-зала подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в пользу работников в рамках трудовых правоотношений. Суды считают, что выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). На основании изложенного суды признали, что эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Нормативная база: 1. ст. 226 ТК РФ 2. ст. 146 НК РФ 3. ст. 211 НК РФ 4. ст. 270 НК РФ 5. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" 6. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, ка